Vi har i Tønder kommune mange dedikerede ansatte, der hver især har en travl arbejdsdag, en arbejdsdag lagt i faste rammer med et stort pres for at nå de planlagte opgaver. Det er uanset om det er pædagogen, læreren, Service assistenten, jobcentermedarbejderen eller en anden af de kommunalt ansatte.
I en tid hvor der er ”kamp” om de ansatte, spiller løn selvfølgelig en rolle, men det gør arbejdsglæde og faglig stolthed også. Hvis vi som arbejdsgiver gør som vi plejer, ved vi også hvad der sker og hvor vi står.
Hjemmeplejen er et kommunalt tilbud, hvor borgerne kan visiteres til at få hjælp ud fra Service- og Sundhedsloven, til det som de ikke længere selv kan klare.
Vores dygtige SOSU-personale er dedikerede og løber stærkt hele døgnet, i weekender og helligdage for at yde den service borgerne har behov for.
I en kommune hvor antallet af borgere som modtager hjemmepleje, er stigende, hvor antallet af borgere som ikke ønsker at flytte på et plejehjem, men som ønsker at blive I eget hjem så længe som muligt. Mener vi at der skal være plads og tid til mere faglighed.
I en fortravlet hverdag, hvor man har en plan man skal køre efter, skal der udover en liste med adresser, opgaver og køretid på, fremadrettet også være tid til faglighed.
Der skal nemlig planlægges tid til uplanlagte, pludseligt opståede faglige opgaver. Hvis en Social- og sundhedsassistent (SSA) kommer ud til Hr. Jensen der er faldet eller Fru Andersen har det værre end i går, og man skal i kontakt med en læge eller pårørende, ja så går tiden. Indimellem får man også et opkald fra en kollega der har behov for hjælp og man må til køre til et akut uplanlagt besøg.
Vi mener at SSA skal bruge sine faglige kompetencer til at vurdere hvornår de
er nødt til at blive længere hos en borger, køre ud til akutte ekstra opgaver uden at tænke på at de kommer for sent til de næste besøg eller skal “stjæle” tiden fra andre planlagte besøg for at tilgodese se det uforudset. SSA skal med ro i maven kunne gøre sit arbejde færdigt.
Vi vil derfor i forbindelse med budgetlægningen for 2026 foreslå at vi i første omgang laver et geografisk afgrænset forsøg på SSA området hvor de på hver arbejdsdag planlægges med en 15 minutters buffer (faglig tid) hvor der ikke i forvejen er planlagt opgaver, men hvor de kan bruge deres faglige viden til at vurdere hvor og hos hvem deres tid er bedst brugt på dagen.
Hvis vi ønsker at være konkurrencedygtige som arbejdsgiver så skal vi turde prøve noget nyt. Vi skal have tillid til vores medarbejdere og deres kompetencer. Vi tror på at det giver en større faglig stolthed, mere arbejdsglæde og måske også et lavere sygefravær. Vi håber på at vi kan få opbakning fra de øvrige partier til at starte med SSA, og så må de kommende år vise hvordan det går og om ikke også vi skal have sat de øvrige medarbejderes faglige kompetencer i spil på en eller anden måde
Mvh
Torben Struck, Borgmesterkandidat og Alina Racilla, SSA og kandidat til både kommunal og regionsvalget for Socialdemokraterne i Tønder
Hvedemarken 9
6280 Højer
